2023年房地产行业分析

2023年房地产市场发展趋势如下:

1、国民的购房需求在不断降低

受到疫情反复,以及实体经济不景气的影响,现在很多企业都在裁员降薪,人们下调了收入增长的预期,不少改善性需求搁置了购房的计划,而选择了把钱存入银行,以应对失业、疫情、疾病等不时之需。

根据央行去年第四季度数据显示,倾向于“更多储蓄”的居民占61.8%,比上季增加3.7个百分点;倾向于“更多投资”的居民占15.5%,比上季减少3.7个百分点。老百姓都不愿意贷款买房了,未来房价逐步回归合理区间乃是大势所趋。

2、我国已经进入到老龄化社会

截止到2022年底,我国拥有60岁以上的老年人口达到2.8亿,未来每年将会有2000多万人加入到老年人的队伍中来。与此同时,国内年轻人口数量越来越少,90后1.75亿,00后1.45亿。

此外,自从2016年我国放开二胎政策之后,2017年新生儿数量1758万,而到了2022年新生儿数量只有958万。也就是说,未来城里的年轻人完全可以靠继承父辈的房产解决居住问题,刚需购房会越来越少。

3、保障房建设的步伐正在加快

现在各地都在推进保障房建设进程。比如,北京市规定在“十四五”期间,力争建设筹集保障性租赁住房40万套(间),公租房、共有产权住房各6万套将。随后,各地也纷纷加快保障房的建设。

房地产受影响的因素有哪些

1、经济因素。影响房地产投资的经济因素主要有宏观经济发展状况、居民储蓄和消费水平、财政收支及金融状况、居民收入水平等。一个国家或某一地区的经济处于稳步快速发展时期时,将对零售商业中心、写字楼、住宅、厂房和各种文娱设施的需求增加,房地产投资就会愈加活跃。

2、社会因素。影响房地产投资的社会因素主要有社会秩序、城市化水平、人口水平等。社会秩序包括当地社会的稳定性、安全性,当地居民对本地经济发展的参与感。城市化意味着人口向城市地区集中,造成城市房地产需求不断增加,从而带动房地产投资的增加。

3、政治和行政因素。影响房地产投资的政治和行政因素主要有政治局势、行政隶属变更、城市发展战略、城市规划等。一个国家或某一地区政局稳定,奉行连续的有利于经济发展的政策,就会吸引很多国内外投资者投资于房地产,促进房地产业的发展。

4、政策法律因素。影响房地产投资的政策因素主要是土地、房产政策和房地产金融政策。首先,随着我国土地制度和住房制度改革的不断深化,使得房地产作为商品进入市场,保证了房地产投资具有较高的利润,从而会吸引大量投资。其次,金融政策、贷款政策对房地产投资有很大影响。

以上内容参考财经网-2023年楼市3大趋势确定

2022年底房地产企业有裁员吗

有。2022年底房地产企业有裁员,据可研智库统计,受市场深度调整影响,2022年,百强房企业绩呈现不同程度下滑,以销售面积为例,降幅接近60%。裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。

房地产公司裁员顺序2022年

1、首先是外来劳务工。
2、其次是农民合同制职工。
3、最后是劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。2022房地产公司在按照上述顺序裁员时,应在同等条件下,先裁减本单位工作年限较短的职工,后裁减本单位工作年限较长的职工。

2023年可能倒闭的地产开发商

2023年可能倒闭的地产开发商有万科集团。

万科企业股份有限公司成立于1984年05月,万科集团在地产中国网举办的红榜评选活动中,连续三次上榜。2022年3月30日晚间,万科披露2021年年报显示,公司2021年实现营业收入同比增长8.04%,归属于上市公司股东的净利润同比下滑45.75%。

2022年5月6日,万科企业股份有限公司发布2022年4月销售业绩。综合2022年前四个月数据,万科累计实现合同销售面积793.6万平方米,合同销售金额同比减少40%。

企业文化

“让建筑赞美生命”是万科企业的核心理念,也是产品核心价值观,不懈地致力于为不同消费者提供展现自我、和谐共生的理想生活空间,保护环境、改善环境,促进人与自然的可持续发展。

万科相信,住宅建筑是一种与各种形态的生命息息相关的事业。作为住宅的建设者,满怀尊重之心,为人们建设安全、安心的绿色住宅,并创造和谐、健康丰盛的阳光生活。努力推动行业规则的建设,不断完善生产方式、技术和管理,提高行业规范化程度,实现“有质量增长”并推动行业技术进步。

以上内容参考:百度百科—万科集团

如何看待最近大批互联网公司裁员的现象?

在2021年腾讯年度大会上,马化腾曾情绪低落地表达了“互联网寒冬来了”、“减少招聘规模”,“做好过冬准备”。 2022年刚过去三个月,已经有多家互联网公司曝出裁员消息。其中不乏微博、滴滴、字节、百度等头部企业。近日,“阿里裁员、腾讯裁员”更是冲上热搜。 一系列的事件仿佛更加印证了“互联网寒冬”的事实。面对经济下行的压力,互联网公司不得不去肥增瘦、降本增效;一边裁员,一边严格控制招聘。求职难将是许多人要面临的问题。 一、职场空窗期,该怎么度过? 1.认真思考自己的职业规划 无论你是主动离职还是被动离职,在空窗期一定要对自己的过往进行一个梳理,从自身分析,找准自己想要做的和自己可以做的,对自己的职