公积金何时开始强制缴纳
一、公积金何时开始强制缴纳
1、（1）根据国务院关于管理的条例规定，就开始强制执行。如果单位违反了这个规定，没有为员工办理，设立账户以及缴存，会责令办理。如果逾期不办理，还会面临罚款；
（2）另外也可以通过人民法院强制执行，所以单位不能够违反公积金的条例，出现逾期不交或者少交公积金的问题，会处以一定的罚款；
2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条
规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
二、住房公积金每月缴纳多少
1、每个地区不同的单位，住房公积金缴纳的金额也是不一样的，但是它会根据一定的比例，会结合工资上一年月平均值来缴纳。而缴纳的比例正常范围在5%至12%之间，如果月工资每月是3000元，缴纳的比例是15%，每个月单位和个人就要共同缴纳900元，每个月的账户当中就会多出这笔钱，越积越多，为后期买房子贷款打好基础；
2、不同城市因为经济发展水平不一样，公积金缴存的比例也是不一样的。如果有买房的打算，单位帮员工缴纳了公积金，能够方便员工后期买房子。因为公积金贷款的利率相对来说比较低，减轻还款的压力。找工作的时候，可以咨询一下单位，到底帮不帮交纳公积金；
3、按照公积金管理的条例，国家机关、企业还有事业单位等等需要在招聘员工之后，为此缴纳公积金，和社保一样，是必须缴纳的项目。
公积金何时开始强制缴纳
从2002年的3月24日，根据国务院关于住房公积金管理的相关条例规定，开始强制执行。如果单位违反了这个规定，没有为员工办理，设立账户以及缴存公积金，会责令办理。如果逾期不办理，还会处以罚款。
法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
公积金什么时候交
公积金的缴存时间，应当按照以下情形进行确定：
1、对于新参加工作的职工，公积金是从第二个开始缴存，因为用人单位招录员工后，需要去住房公积金管理中心为职工设立账户，设立账户需要一定的时间，因此需要从第二个开始缴存。
2、对于已经参加工作的职工，用人单位在发放工资时，就应当为劳动者缴存住房公积金，因为参加工作的职工已经设立过住房公积金账户，无需再次设立，因而可以很快进行缴存。
《住房公积金管理条例》
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金每月几号缴纳
1、公积金一般规定的时间是每月发工资后的5个工作日内内缴纳到公积金账户。如果想用公积金办理贷款，必须缴存12个月以上且办理贷款的时候还在缴存着。
2、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
二、个人如何缴纳公积金？
1、根据住房公积金管理条例规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。简单来说就是根据地方公积金政策，个人和单位各按一定比例缴存公积金，单位直接从个人工资里扣发公积金的金额，单位再按比例出公积金的金额，由单位每月统一交到当地公积账户；
2、部分城市自由职业者或个人亦可缴纳住房公积金；
3、补充说明两点，第一新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，第二单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。
当月公积金最晚几号交
一般截止时间是25号，所以大多数都是16-24号去交。
（1）国务院《住房公积金管理条例》第十九条：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 （2）在每个月发工资的时候在你的工资里面直接划扣，所有住房公积金是在你发工资的那天缴纳的。
问：北京公积金，单位一般是每月几号缴纳 答：一般发工资是在上半月，缴纳公积金在18号到月底都行。
公积金缴纳时间如何规定?(北京为例)
根据《北京住房公积金缴存管理办法》第22条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
需要注意了，对于具体何时缴纳，还要分为三类情况：
1）对于新参加工作的员工，公积金的缴纳，要从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金。
2）新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。
3）借调、外派职工，由与职工确立劳动关系的单位负责落实住房公积金的缴存。
以上三类情况，还有下面几点事项需要注意。
(1)异地工作过，在京首次参加工作应按照第二种情况执行，即入职首月开始缴纳。比如你在成都工作过几年，跳槽到了北京的公司，那么入职首月就要立即缴纳。
(2)借调和外派可以在集团内，体制内，也可以是跨单位的情况，但是缴纳责任主任是建立劳动关系的单位。
公积金基数核定规则(北京为例)
明白了公积金缴纳的时间规定，我们还要知道怎么给职工确定公积金的基数。
根据《北京住房公积金缴存管理办法》第17条规定，住房公积金年度为本年7月1日至次年6月30日。
其中第17条这样规定：职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额则要按照国家统计局相关规定计算。
根据规定第20条，新参加工作或新调入单位的职工住房公积金月缴存额，按照职工本人当月工资计算。
这里还有一个可以降低公积金缴存额的问题，需要大家明白。
规定第23条，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。
下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。
第24条规定，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。
上面这些密密麻麻的文字，小伙伴们看起来是不是还是有点摸不清头脑。没关系，将其中的要点提取出来，帮助大家正确理解。
1. 缴存基数的上下限规定：
(1)基数上限：不超过市月平均工资的3倍，2019年的上限是27786元，与基本医疗保险和生育保险上限标准一致。
(2)基数下限：注意不止一个
①不低于市最低工资标准;
②不低于市最低生活费;
③扣除职工个人公积金后不低于最低工资，具体基数计算办法：根据缴存比例5%-12%，最低工资÷95%、94%、93%、92%、91%、90%、89%、88%。
2. 当年缴存基数的核定办法：
(1)当年新参加工作入职的职工，按照第二个月的全部工资作为缴费基数。
(2)当年参加过工作转入的职工，按照入职首月工资作为缴费基数。
(3)去年已经入职单位的职工，按照去年在职月份的本人平均工资作为缴费基数。
法律依据
《北京住房公积金缴存管理办法》
第17条，住房公积金年度为本年7月1日至次年6月30日。
第20条，新参加工作或新调入单位的职工住房公积金月缴存额，按照职工
第23条，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。
