如果我工资23000，扣除五险一金和公积金，还剩多少？
根据计算如果这个是首月进行缴费的话这个税费共计缴纳540元，到手工资是23000-540=22460元的。 即23000*20%=4600元。工资个税的计算公式为，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后一般23K的工资。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，个人0%。生育，个人1%。医疗。失业：单位2%，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是，意思是税前23000的工资（也有税后23000的）。工伤：单位1%，个人需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）4600元，需缴纳个人所得税2720元，实际到手为1568国家统计月薪一万以上是扣五险一金后吗
一万收入扣除五险一金 一万收入扣除五险一金，基本上现在的工作都会买五险一金的，五险一金中社保是国家强制缴纳的.，住房公积金并没有纳入强制缴纳的范围，另外，目前住房公积金缴纳金额普遍不高，下面看看一万收入扣除五险一金及相关资料。 一万收入扣除五险一金1 工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得9710-2200=7510元。 一、 关于五险一金 社会发个人所得税是扣除五险一金后算的吗
【法律分析】：个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，缴纳个人所得税。
【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
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五险一金按最低标准交，会有啥影响？
楼主你好，五险一金按照最低标准来缴纳，会有什么影响？其实五险一金如果说按照最低标准来缴纳，对于我们自己肯定会产生很大的影响，我们再计算养老金的过程中取决于一个重要的条件，就是平均缴费指数，那么言而之一，你的五险一金按照最低标准来缴纳实际上平均缴费指数就是一个最低的标准，那么也就是60%左右，所以将来你获得养老金的水平其实也并不是很高，至少你的60%相对于100%的人群来讲，那么你的养老金就会低很多。
除了基本养老保险之外，那么对于剩下的主要是体现在五险一金的这个住房公积金这一块。如果说你的住房公积金的标准比较高，那么好比你每个月从工资当中需要扣除2000块钱甚至更高的费用，但如果说今天只选择最低的标准，可能仅仅只扣除一两百块钱，因为住房公积金是全额进入到我们个人账户当中去的，所以说你每个月进入到个人账户的钱就会是比较少，这就是对于自己的影响，也就是说自己的纯收入降低了。
那么我们到底应该按照什么样的标准去缴纳五险一金，这个是很关键的一个问题，实际上通过2019年社保税改以后，那么税务部门是明确要求企业单位一定要严格的按照自己本人的工资标准来建立社保基数，包括五险一金的各项待遇，所以说如果按照最低标准来交纳，那么就要看自己的工资是不是低于了最低标准的水平，如果是这样的话那么是没问题，但是如果说自己的工资是高于最低标准水平，就不应该选择最低标准，而应该选择和自己工资相匹配的技术去建立社保的缴纳。
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楼主你好，五险一金按照最低标准来缴纳，会有什么样的影响呢？五险一金按照最低标准来交，那其实并不是一个很高的水平。那么对自己的影响主要体现在两个方面，一方面是基本养老保险的待遇，另外一方面是住房公积金的待遇，那么对于医疗保险和生育保险，失业保险和工伤保险，影响其实并不是很大。因为这几类影响不大的待遇。它并不是考虑你的缴费基数的问题，而是你只要正常参保就可以享受相应的待遇。
比如说我们去参加职工医疗保险，无论你的缴费基数是多少钱，那么只要你正常参加医疗保险，无外乎影响的是进入你个人医保账户的余额，但是对于医保正常的报销待遇，那么都是一视同仁，比如说把都是从70%开始，对自己来说基本上是没有影响的。那么工伤保险失业保险和生育保险实际上也是一样的，只要正常参保就可以享受到相关的待遇，那么这个待遇标准，他并不是看你的基础，而是看你有没有正常参保，有没有达到这个享受待遇的这样的一个参保条件。
但是有影响的是住房公积金和养老保险，因为养老保险的缴费基数越低，那么自己最终的平均缴费指数也就更低，所以最终你享受到养老金的待遇水平普遍来讲是会受到影响的，住房公积金这一块，他其实也有影响因为缴费指数偏低，所以说单位和个人所承担的费用也就会更低，那么进入到我们个人账户当中的费用和水平也相对来说会更低，所以这是对于我们个人的影响。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 按最低标准交的话，会影响到职工个人利益的，具体险种，具体分析下。
失业保险
五险主要是保护者一些权益，交费多少往往对企业有要求，有的险种对个人的影响不大，如失业金，它只有那在你失业的时候才发挥作用，终身没失业无任何待遇，等同于白交。
企业给个人交失业保险的多少都不影响领失业金待遇的多少。领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数。只要单位交了就可以。若企业给少交了，可能影响企业自己的一些待遇，例如企业能不能拿到稳岗补贴。
工伤保险
工伤保险是劳动者在工作中意外受伤或者得职业病时，国家给予的医疗费用、康复补助和生活补贴。是一种防患于未然的一种保险，如果一生未发生工伤，此交费贡献给国家了，属于千人帮一人意外险。
发生工伤时在计算工伤待遇时，缴费多少会对补偿数额有很大的影响。
生育保险
顾名思义，只有生孩子才用到的保险，生孩子的医疗费用、生育津贴，不生孩子用不到。生育险需交满一年才能享受待遇，交费多少直接影响产假工资。
以上三个险种，只有发生了才有相关的待遇，如果一直没有发生，缴费多少对职工没有影响。这三险如果劳动者与单位解除关系之后个人无法续交的。
医疗保险
医保，只要交了医保就可以享受医疗报销待遇，退休时累计达到交费的年限，男30年，女25年，就可以办理医保退休。缴费基数高低，医疗报销的标准、报销范围还是一样的。只是交费基数高打入医保卡上的钱就多，可以用于日常购药，当钱花。
养老保险
养老保险秉承的原则是：“多交多得，长交长得"，就是缴费越高，工龄越长，退休工资越高。 是五险当中缴费高低影响最明显的一个险种。
养老保险和医疗保险，是与单位解除关系后，允许个人自己接着交费的保险。
各险种的最低交费数额=各险种缴费基数×该险种的缴费比例 。
五险缴费是按照企业职工的基本工资缴纳的， 只有当员工的工资低于缴费基数时，才按最低缴费基数缴纳。
举例说明一下： 如果企业员工月工资是2800元，当地2020年7月社保缴费基数为2593元，那么按7月社保按实际工资2800元交缴；失业金缴费基数为2986元；你就按2986最低基数交费；医疗保险缴费基数为3726元，你就按最低缴费标准3726元交医保；其他保险以此类推，这些基数乘上个险种交费比例得出交费数。
住房公积金
公积金是用来买房贷款，如果没有使用的话，可在退休后一次性提取。缴费越高，你账户里的钱越多，住房贷款的额度就更大，能拿出来的钱也更多，关乎个人的利益。
各险种缴费基数，是根据上一年度当地的平均工资计算而来的，不同的地区，保费基数和缴费比例都有差异。
月薪不到3000元,五险一金个人需要交多少钱?
法律主观：
五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金 :单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 三险一金： 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险： 基本医疗保险 个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位 终止劳动关系 的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以 提取住房公积金 。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
