卖房提成一般是几个百分点

卖房提成一般是几个点?

卖房中介提成一般是1-3个点。

卖房子的提成一般都是1个点到3个点的，要看你们公司具体是怎么定价的，但是作为一个销售人员并不是说所有的提成都是你自己的，肯定公司也是要分一部分的，比如说一套1000万的房子，按照3个点来计算，那么就是30万，公司是拿30万，但是你自己可能只有30万的百分之30左右，也即是10万左右。

卖房注意事项

1、在房屋买卖合同签订后，卖方应收取定金，买方第一天签约、第二天反悔很常见。没有定金的约束，买方可以随时违约。卖方通过诉讼等方式主张损失耗时耗力，而且损失数额难以举证。

2、办理过户时，要确保买方已经拿到了贷款承诺函。签约时，买方通常只支付首期款，余款待过户后由银行支付。但银行只根据买方指示付款，如在房屋过户后、银行放款之前，买方取消了贷款，则银行自然不会再放款给卖方，故卖方最好能取得买方贷款银行的放款承诺，且放款一定要直接进入卖方账户。

卖房提成一般是几个点?

1％－3％之间。

中介提成一般是1％－3％之间。业务员提成一般是10％－20％。不同中介公司，提成不同，大公司提成一般少点，小公司提成多点，大公司的锻炼机会多点。

据一个内行人介绍，按照中介的相关规定，中介收取的是房屋总价的3％，也就是说卖出一套100万的房子，中介至少能拿到3万元的提成，这个相比于售楼小姐来说，是相当可观了。但是大家可能忽略了一点，这个只是中介方收取的费用，实际上到中介个人手里的钱也是少的可怜的。

卖房子的最佳时间

一年当中，如果你是购房刚需者，那么应该是在11月——12月这个时间段买房最好。

1、这个时间段是楼市的传统淡季，刚经过楼市金九银十，比较少人去买房。当你去买房时，售楼人员一般都会非常的热情招待你以及尽心尽责的为你介绍、挑选房源，甚至会为了促成交易，尽其所能的帮你申请房价折扣优惠。

2、开发商为了年底冲刺，为了实现一年的成交量、成交额目标，为了完成回款任务，一般给出的房价折扣力度都非常大，而在楼市旺季时，开发商为了赚得更多，往往都会有提高房价的行为。

3、这个时间段属于楼市淡季，房价一般都会有所下降。不同于6月——8月，房价都处于平稳期，不会有太大的涨幅或者跌幅；也不同于在楼市热销期（3月——4月，9月——10月）时，房价一般都会有所上涨。不过今年的楼市金九银十却例外，全国多个城市的房价出现了下降。

4、购房者经过差不多一年的资金积累，如果之前还差一些钱才够买房首付款的话，年底应该也差不多了，这个时间段就最好入手了，不要等来年开春房价被抬高了才买。

卖房子提成一般是多少

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说到房地产销售员，相信许多朋友都比较了解，也被它的高昂资金和提成所吸引，然而也有一部分人对于具体提成不太了解，那么卖房子提成一般是多少？卖房有哪些技巧？带着这两个问题我们一起来看看吧！
卖房子提成一般是多少：
卖房子提成根据房屋性质决定，如新房销售，提成比例通常在0.3%-0.5%左右；二手房销售提成通常在15%-45%左右，当然一些大型连锁中介可能在30%-70%左右；而且公司不同、制度也不同，有的按月总业绩提成，有的按实收提成，具体还是看每个公司的规定。
卖房有哪些技巧：
1、了解自己房子
首先对房屋要有个详细的认识，对房屋所在地段、小区环境及户型等，只有参考了这些重要数据，才能给房屋定价。此外最好调研一下周围的房价，不能盲目定价，否则不会吸引别人来看房的。
2、张贴卖房信息
其次可多找一些渠道来发布卖房的信息，只有渠道越多，房子卖出的可能性也越大。可选择在小区内张贴广告，或放在网上都是不错的方法。但如果想要更快捷和稳妥的方法，建议还是找房屋中介帮忙，但要注意委托方式和挂牌期限，避免吃亏上当。
3、收取定金要想好
最后如果买卖过程中，一旦买方同意，是需要交付房屋定金的，在交付定金时，双方都要考虑清楚，卖方收取买房的定金就不能反悔了，否则要双倍赔偿对方，而买方同样不能反悔，否则也退回不到定金。最好以书面形成约定。
总结：以上就是为大家介绍的卖房子提成一般是多少和卖房有哪些技巧的相关内容，希望能为有需要的朋友带来帮助，后期如果还需要了解更多相关知识，欢迎关注齐家网。

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卖房提成是怎么算的？

1、卖房子可以是一手房销售，也可以是二手房，我们以一手房销售为例说一下提成。一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；
2、有的开发商的售楼部置业顾问是按照提成是按任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四线的小县城，房价8000，一套房也就一百万左右，完成任务的情况下，两套房拿3000多提成，带上底薪共六千左右；
3、如果房地产销售员的业绩比较理想，那么即使底薪不高，提成较高，月薪也是非常可观的。总体而言，置业顾问底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，当然了每个城市中的消费水平不一样，所以工资提成也不相同，每一家中介的提成规定的也是不一样的。
拓展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
1方式
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
2比例
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
3形式对比
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。
4弊端
但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。