985土木工程专业本科毕业年薪和待遇如何，成绩还算是可以的，两三年以后呢
看是在什么城市什么单位，一般本科刚毕业没有经验一年刚开始两三年也就年薪3-6万，研究生也许会直接进入管理岗位，年薪也就20万左右，这跟城市的建设与发展，经济状况等因素有关土木工程211 、985普通院校毕业，工作应该不是很好找，想进一个好点的房产、设计院或者机关，挺难。如果毕业工作了5年，在一线城市，估计年薪10万应该不是特别难，也不是特别容易。大致这样。最近几年房地产泡沫论。。改的楼都卖不出去。。
再说地就那么多楼早晚都是要用完的，这个行业的人差既然山大都不起眼，估计清华北大也难让你心满意足！刚出来也就2千来块吧，辛苦点环境恶劣的工作能有4000+。如果单纯为了涨工资而去考研大可不必，三年研究生花的钱要用近十年的时间才能补过本科生。如果立志从事土木工程的研究那就必须考研！考不考就看你动机是什么，不要为了考研而考研，到头来得不偿失！有能力的话先进入社会锻炼两年，再决定这行业有没兴趣，要不要继续去深造！
不多也得转行了
报考研究生，2年半后毕业，预计进大一点的设计院或者开发公司要容易多了。如果以后想在技术岗位，推荐你读研，否则工作后周围全是硕士，你个本科挺难的。收入而言，如果假设硕士毕业，你进了一个你本科同学已经在工作的单位，估计五年内，你的收入可能还不如他。往后就难说了。
总之，如果本科毕业，你能找到一个你比较满意的单位，马上去工作，毕竟，土木工程是经验型较强的专业；如果不能或者估计自己倾向于技术岗位，那就读研，会多了很多选择，以后也会多一些机会，但不代表一定比本科就业就好到哪去，还得看自己发展。
本人本硕985土木行业，想咨询一下地产和设计院薪资待遇情况（一知半解的别接）
谈谈上海地区(我比较了解)的情况，211 (上海大学)、985 (同济大学、. 上海交通大学) 土木工程专业硕士应届生进入房地产可以较快达到30W+水平，理想就业情况是:土木硕士应届校园招聘进入地产管培生路线，通过在大型地产公司定向培养，签约起薪大约在1 5W-30W/年的水平，刚进来从管培生(不同地产公司管培生名称不同，具体见专栏文章)做起(12-16W) ,经过半年~-年的专业摸索，定岗为不同专业(如土建/精装/机电/成本/招采)埙(15-20W) ,在专员岗位上干大概两年，能晋升为专业经理(如士建/精装/机电/成本/招采经理) (16-25W),每一步的提升，都会带来薪资的一定涨幅，地产方面的薪资涨幅还是比较可观的，工作5年左右，带过一些项目，有一定的绩效积累后，升为工程经理(25-50W) ，能升到工程经理，不仅需要很强的工作能力/情商，还需要较硬的学历支撑，像TOP30房企， 工程经理多出身于浙大/同济/哈尔滨业等土木名校。工程经理如果绩效优异，就可以升为项目(50-100W) ，项目总就是具体工程项目的一把手了，收入幅度偏差主要来自项目的规模与货值，之后是城市总(100W-200W)→区域总(200W-400W),这是常规的理想职业发展之路。【摘要】
本人本硕985土木行业，想咨询一下地产和设计院薪资待遇情况（一知半解的别接）【提问】
谈谈上海地区(我比较了解)的情况，211 (上海大学)、985 (同济大学、. 上海交通大学) 土木工程专业硕士应届生进入房地产可以较快达到30W+水平，理想就业情况是:土木硕士应届校园招聘进入地产管培生路线，通过在大型地产公司定向培养，签约起薪大约在1 5W-30W/年的水平，刚进来从管培生(不同地产公司管培生名称不同，具体见专栏文章)做起(12-16W) ,经过半年~-年的专业摸索，定岗为不同专业(如土建/精装/机电/成本/招采)埙(15-20W) ,在专员岗位上干大概两年，能晋升为专业经理(如士建/精装/机电/成本/招采经理) (16-25W),每一步的提升，都会带来薪资的一定涨幅，地产方面的薪资涨幅还是比较可观的，工作5年左右，带过一些项目，有一定的绩效积累后，升为工程经理(25-50W) ，能升到工程经理，不仅需要很强的工作能力/情商，还需要较硬的学历支撑，像TOP30房企， 工程经理多出身于浙大/同济/哈尔滨业等土木名校。工程经理如果绩效优异，就可以升为项目(50-100W) ，项目总就是具体工程项目的一把手了，收入幅度偏差主要来自项目的规模与货值，之后是城市总(100W-200W)→区域总(200W-400W),这是常规的理想职业发展之路。
【回答】
985学校的土木工程本科生，现在在纠结是进事业单位事业编制还是地产公司的土建工程岗，跪求过来人指点~~~
首先我来大概给你说一下情况，我也是土木工程的在中铁工作4年了，不管你是哪个学校毕业的既然学这个专业就意味着你所从事的工作跟工程类有关，（除公务员外），我可以告诉你 如果想进建设局那属于事业单位，稳定也可以照顾家，但是收入就不用说了你也清楚，要想当个小官官什么的还需要时间和人脉关系并没有那么快和容易，如果想进房地产从事土建技术工作，我个人觉得收入有所提高，也可以锻炼自己，提升自己的管理水平，发展前景还是不错的，只是刚进入恐怕要有个适应的工程，没个3. 5年也难走上真正的管理岗位，目前的国企比如，中建，中铁，中交等，这些单位的土木毕业生，3. 5年能混上领导岗位的还可以，混不上去的基本大部分人没有谁还愿意再从事这个工作，工程单位本来就是非常苦逼的单位，我个人看的话，你家条件优越 ，还是选择建设局吧？？？我只是一个土木毕业生的角度分析的？望采纳进过地产公司后，就能一直在不同的甲方地产公司跳槽吗？
职业选择是开放的，只要你愿意，还有能力储备够充分，正合下家的需求，地产圈内，不同公司间的跳槽是很正常的一件事。不知道你是什么专业出身，作为工程技术行业来说，跳到甲方作为转型，不单单是很多职场老司机的职业终极目标，由于高薪和体面的环境，也成了一些职场新人的首选。
有意思的是，有过地产甲方的工作经历后的小伙伴，之后基本也就围绕着甲方来回跳了，再跳回到乙方的却很少，最大的原因无非是工作环境和薪资待遇的相对较高。所以，怎么跳好槽这事，比能不能跳槽显得更重要，毕竟不比打一枪换一个地方的一锤子买卖。
不同公司间的人才信息互通有无，让你在这个圈子里，走过的每一步都算数，所以怎么步步高，拥有光鲜的经验履历，值得经营和计划。
给自己做个清晰的职业规划
地产公司里的每一个岗位，和乙方公司最大的不同就是，更偏向于综合，专业技能是打底，灵活的处事和协调问题的能力，尤为重要，这也是同样的两个人，在工作过一段时间后，即便也考了N多个职业资格证书，但上升还是会力不从心，从而不得不通过转行或者跳槽乙方来规避这些无奈。
所以，既然你打算在地产圈去深入发展，不妨结合自己现状，对未来的 发展定位有个清晰的规划，哪些是自己 该储备的重点，哪些是自己可以发力的方向，从而再谋求新的发展，即便跳槽，一切都是新环境，但同样的圈子，基本要求是大同小异的。
了解地产公司都有哪些坑
当然，在决定自己未来的规划之前，不是自己坐在家里拍脑袋想，我该怎么努力努力，一定是根据市场需求来的，你给自己的的定位在哪，就要关注来自不同公司对这个定位的要求。
这些参照，可以很方便的从一些地产公司日常发布的人才需求信息中获悉，条条框框列的都很详细，是个很好的查缺补漏的却对。
你和这些“坑”之间的匹配有多少
了解了人才市场需求，自己未来跳槽或升级转型也有了一定的目标，那接下来就是不断优化自己，随着工作年限的增长，你的目标也有可能不断升级，如果你是学技术的，那转型做管理，就是接下来要攻克的问题，达成这个目标，需要什么，积极在日常定期复盘。
前面也说了，如今的地产公司间的人才流动是很正常的，各家公司也需要新的人才来更新整个公司的管理水平，当然，高薪和工作环境背后，势必也决定了门槛的越来越高，你能带来多少价值，之前的经历能给跳槽后的公司带来多少避免弯路的参考，这些都是考察的因素。
总而言之，跳槽不是事，充实自己，明白自己要什么，及时储备做个有心人，才是一次有质量的跳槽，否则还是原地踏步。
以上仅供参考。
进入地产公司后，如果你有一个完整项目经验的话，理论上你已经迈入了地产这个平台，是可以在不同的地产公司跳槽，但是却也有诸多限制和瓶颈。
首先，如果你进入的只是小地产公司，地产排行榜都找不到名字的那种，那除非你个人能力很出众，才会有进入地产排名榜单末尾公司的机会，如果个人能力一般，大概率要去混监理了（没有看不起监理的意思，行情如此）。
其次，有幸跳进榜单尾巴的公司，如果不能很好的融入，也就泯然于众，终日在那几家尾部公司跳来跳去，远达不到你所说的在不同地产公司跳槽。
再次，你奋发图强，机遇也好，跳槽去了地产50强上下公司，这才可以说你基本上可以在不同地产公司跳槽了。
最后，五十强上下地产公司想跳槽去头部前十强地产公司难度挺大，一般有如下几点最基本要求：
1、三十五周岁以下
2、全日制本科，很多还要求是985、211学校
3、需要“文能提鼠标做PPT，舌战群儒，武能拿手腕管现场，治各种不服”
4、还需要熬得了夜，全年无休
综上所述，进过地产能不能在不同公司跳槽，不仅仅要看机遇，更重要的是自己的能力。而这些能力都是在项目现场夜以继日的积累，通过理论联系实际，形成自己的综合能力。打铁还需自身硬，想在地产公司跳槽，谋求更好的发展，一切还是看自己的努力。
到了35岁，有经验都无用，大地产公司有人才梯队，不要你，小地产公司嫌你大公司出来的，请不起。
别自大了。老老实实找份稳定长久的公司待着吧。
现在的甲方地产公司基本都招聘有甲方经验的，尤其是有了大地产公司工作经验以后，可以说跳槽就顺风顺水了。长期职业发展来说，频繁跳槽对自身发展是不利的。
甲方地产公司项目的工程师是比较辛苦的，都比施工总承包单位劳动强度大，当然待遇也高于总包施工单位。
工地是个小 社会 ，挺苦逼的。
这个要看你有没有签订竟业限制协议。如果没有，不能限制你。如果有，要看有没有给你限制补偿。如果没有，你依然是不受限制
曾经有一家地产公司的HR找我同事做内推，我同事给HR推荐了一个经验和项目都很足的人，但是被HR拒绝了。
HR拒绝的理由是，对方没有甲方地产工作的经验。
其实在我看来，我同事推荐的这个人，是咨询顾问公司出身，给甲方地产公司做咨询顾问服务，服务过不少知名地产，能力是绝对足够的。
但是HR说，服务过甲方和真正在甲方系统里操盘，还是会有不同的，因为大家站的角度不同。
后来同事就又给这个HR推荐了一个他曾经的老同事，虽然在同事看来，能力比他推荐的第一个要差一些，但是对方有地产经验，最后也因此被录取了。
我说这个的原因并不是想表达说，有甲方经验就一定好，但是对于想跳甲方的人来讲，有甲方经验会是个加分项。
毕竟有的甲方会在乎出身，有的甲方不在乎。
首先,你想跳槽就跳槽,公司管不住你。
其次,不是你想跳就能跳,得有公司愿意接受你。
职场,再有能力的人,跳槽太频繁说明你的忠诚度太差。除非你的能力刚好能解决某开发商当前的困境,所以急需你来破局。
听说过过河拆桥嘛？等你把局破了,也许就是你该离开的时候了。
频繁跳槽并不利于职业的发展。比如说说我身边的案例。
一个朋友刚毕业入职,第一个地产公司工作半年,项目资金链断裂被迫跳槽。
然后去房地产广告公司,工作一年多,能力得到很好的提升。然后跳槽去甲方旗下代理公司做策划半年。
然后再次跳槽去另外一家甲方公司,项目和待遇都不错,这次工作时间比较长。工作了两年多后,项目被其他甲方收购了,只能再次换工作。
这次去的是一个小开发商,工作了一年多。开发商半年不发工资整个团队都离职了。
履历上就是不停的跳槽换公司,现在投简历没有甲方接收了。最后哥们转行了,永远的离开了甲方。
关键是看个人的选择和能力。
可是可以的，一般来说全国前20的房地产开发商会比较吃香！！后面的话想跳到前面会比较难，前20跳来跳去比较正常…当然如果你有保，碧，万，恒等开发商经历又有一定资源，基本上可以无视公司隔阂，怎么跳槽都行。
